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土巴兔王国彬创业成功背后的故事

发布时间:2019-06-06 10:40 来源:中国产经网 点击:

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不忘初心,砥砺前行

“我清楚地记得,土巴兔刚成立那会条件很艰苦,发不起很高的工资和福利。当时我就在想,有什么方式可以让跟着我的兄弟们收获更多?于是,每天晚上,我就教同事学英语、写程序。我想哪怕他们以后离开了我,也能有很高的收入。”

“值得庆幸的是,10年后的今天,他们依然在站这里和我一起并肩奋战。而且,我们在期权激励方面的费用支出比同行高出了10倍,我们能够给予员工的更多,这让我觉得特别自豪。”

在2019年5月17日,土巴兔的第6次期权激励授权大会上,土巴兔创始人兼CEO王国彬的一席肺腑之言,深深地打动了在场的所有人,让大家对土巴兔10余年来的故事有了更深的感触。

作为土巴兔的创始人,王国彬深知公司的每一步都离不开员工的的默默付出,所以他总是在力所能及的范围内,给予员工更好的,这是他向员工“表白”的方式,也是他多年来形成的习惯。

2011年,土巴兔首次融资成功,对当时的王国彬来说,他首先想到的并不是自己,而是要用这笔钱来改善员工的生活。

当时的智能手机并不是很多,苹果手机更是有钱也很难买得到的高端机。于是,他在罗湖排着长队去买了一批苹果手机,想用这种方式让员工体验到更多更好的东西。

2013年,土巴兔第二次融资成功,王国彬决定拿出期权分享给员工,于是召开了土巴兔成立以来的第一次期权激励大会。

“我希望大家在土巴兔奋斗,不仅能够学到东西,快速成长升级,也能够分享它的果实,让自己生活得更好,能够买得起一套房子,能够实现财富自由”。

这是王国彬内心的想法,也是他一直坚持的事情。

或许,正是凭着这种对人才的重视和激励,才使得那么多的老员工在10年之后,依然选择不离不弃,陪伴公司一起成长。

曾志鹏,入职土巴兔7年,只要他做过的工作在团队都是数一数二的成绩,截至目前已经第三次拿到公司股权。“在土巴兔,你不用担心你的成长,不用担心工资,土巴兔能给你的永远比你想要的更多,你只要确认你是不是时时刻刻做好准备。管理者带领团队拿结果打胜仗,培养一批有用之才,对下属成长负责,这就是责任与担当。”

同时,这种力量也吸引了一批新鲜力量加入,让土巴兔的明天更加可期。

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制度同样可以约束老板

一般来说,一家公司的老板或者CEO都有无上的权利,员工多少都会有些胆怯,即使有不同的意见,也不敢当面提出,只能默默地按照老板的意思去执行。

但是在土巴兔,这又是另外一番模样。

“我记得有一次要参加审计部的会议,结果一忙就忘记了。当时审计部负责人刚来公司没几天,直接跑到办公室对我说,你答应的事情没有做到,即使你是领导也一样要受到处分,你要给我们同事发红包。”王国彬回忆起过往与员工之间有趣的沟通,忍不住笑了。

在土巴兔,每个人都是平等的,公司的所有制度对老板的约束同样有效,是一个绝对公平公正的环境。一个创始人的价值观,在很大程度上反映了公司的价值观,王国彬的这种兼容并包的精神,也顺理成章地造就了公司开放平等的文化氛围。

不管你是领导,还是普通员工;不管你来了公司多久,不管你年龄多大,不管你负责的事情是什么,在土巴兔工作,人人平等。不用考虑任何人的情绪,只需要考虑这件事是否有利于客户,是否有利于公司,是否有利于自身成长,如果是,那就放手去做。

有些性子急的员工,在和王国彬沟通问题的时候会很冲,但是王国彬从不放在心上。和这些比起来,他更看重员工可以专注于事,唯有此,才给给客户和公司创造更大的价值。

大海航行靠舵手,万物生长靠太阳。一家公司的发展壮大和创始人密不可分,土巴兔之所以能有今天的成绩,创始人王国彬起着至关重要的作用。这种对人才的重视,不仅形成了一种正向的能量流动,更彰显了一个创业者的气魄和格局。

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员工和公司共成长

曾志鹏回忆起创业伊始的那段日子,是足以想象的艰难。哪怕在外面出差到晚上12点多,他当天一定会回到公司,把客服回访过所有的项目全部看一遍,把对装修公司好的反馈发给他们老板看,并针对不好的反馈提出建议,装修公司老板第二天醒来看到他半夜发来的留言,特别感动,一个劲地说,你比我还关注我们公司的经营。

正是凭借着这种真诚的服务,他不仅受到了客户的认可,也为土巴兔赢得了更多的荣誉。就像他讲的那样,工作要有主人翁意识,不要把自己当成打工的,要把自己当成这个家的主人。也不要担心自己一时的努力别人看不到,坚持下去,是金子总会发光。

多年来,他兢兢业业,勤恳负责,不仅使得自身的职业生涯有了新的突破,也让自己的生活更美好,用双手改写了自己的命运。

在土巴兔,有很多这样的员工,坚守在自己的岗位上默默奋斗。这是每一个员工的坚持,也是土巴兔10余年来的坚持,那就是不管客户是否看得到,都要把客户的价值和利益放在第一位。当你用心地去为客户着想,他们一定能够感受得到,最终给予你的比想象的还要多。

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让居住更美好

从2008年到2019年,从一个几十人的创业公司到如今几千人的行业领军者,这11年来,土巴兔发生了翻天覆地的变化。变化的背后,始终不变的是公司对人才的培养和激励。

自2013年起,截至目前土巴兔已经举办过6次员工期权授予大会,覆盖员工近200人,其中2017年以后入职的就有65人,主管及以上超过100人,期权追加人数不少于60人。经过这么多年的积累和沉淀,已经形成了一条完整的员工培训、晋升与激励机制,充分给员工提供更多的成长空间和发展机会。

王国彬风趣地说:我们都知道,高铁比火车快,那是因为高铁的每节车厢都有自己的发动机,而火车只能靠着一个火车头带,所以高铁势必要比火车快。土巴兔就像是一列高铁,每个人都是发动机,所以我们才能走的又快又稳。

“从2008年7月份土巴兔成立的那一天开始,我的梦想就是带着一群有情有义的兄弟一起,做一件对社会极有价值的大事情,在这个过程中我们能够一起成长,能够让我们的家人过上幸福充裕的生活。”

11年过去了,王国彬的梦想终于一步步照进现实。土巴兔通过互联网与家装的深度结合,逐步改变了家装行业的连接方式、交易方式及生产方式,提升了行业生产效率,让人们的居住环境更美好。现在的土巴兔有9万多家装企,110万室内设计师、覆盖国内300多个城市,已经有超过2900万用户在土巴兔平台上享受到了优质家装服务,受到越来越多人的信赖和认可。

与此同时,土巴兔为每一只努力的兔子提供了更大的发展空间和无限可能性,在未来的某一天都可能成为土巴兔的主人,借助于土巴兔这个平台,实现自己的个人价值、职场梦想和财富自由,也让家人过上更好的生活。

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