中国产经网

产经行业的
探索与发现
更多行业干货分享,关注中国产经网Www.chinaice.cN

宣传阵地红旗飘人行长春中支多举措加强宣传思想工作

更新时间:2016-12-02 06:24点击:

  “我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程……”在吉林省四平烈士陵园革命英雄纪念碑前,一群身着土黄色军服的“军人”整齐列队,高举右拳,向党旗庄严宣誓。

  这是人行长春中支组织开展“传承英雄史 立志在央行”党性教育活动的一幕情节。该行党员干部身着东北民主联军军服,参观了四平战役纪念馆、三道林子战斗遗址、马仁兴将军牺牲地,认真聆听讲解,感受那段峥嵘岁月。

  情景教学是人行长春中支开展宣传思想工作的方式之一。此外,该行还在网络宣传管理、央行文化建设、精神文明建设等方面开展了大量工作。

  为了加强互联网宣传管理工作,人行长春中支研究制定了《加强网络宣传思想管理工作的意见》,分别在理想信念、价值标准、个人修养、纪律约束等方面,详细列举40多条不良行为“黑名单”,规范和约束全行干部职工的网络行为。

  人行长春中支还成立了网络宣传思想管理工作领导小组,党委书记、行长任组长,分管宣传思想工作的行领导任副组长,成员包括机关各部门、辖区各支行负责人。领导小组成员单位明确责任分工、协调配合,建立微信群,交流工作体会、推广工作经验,有效地营造了行里风清气正的网络环境。

  为了营造精神家园、规范职工行为、提高履职水平,人行长春中支研究出台了文化建设实施意见、实施方案和文化规范等18个规范性文件。开展央行文化建设以来,该行确保《文化规范》人手一册,并开展了从行级领导至普通职工的全员培训。同时,该行还研究制定了文化建设考核办法及考评标准,积极开展检查考核,并纳入绩效考核评比,让“软文化”成为“硬约束”。

  穿衣戴帽、物品摆放这类事情,看起来是小事,却是反映央行职工素质和中支形象的大事。据人行长春中支干部职工反映,自从开展了央行文化建设,各方面都有了依据、有了规范。

  “我比较关注基层人民银行履职手段创新的问题,你呢?”“我对开展调查研究比较感兴趣。”这是人行长春中支两名职工在填写问卷调查时的交流。

  为深入开展“两学一做”学习教育,进一步密切党群、干群关系,人行长春中支相继开展了干部职工关心热点问题调查、新媒体使用情况调查、青年思想状况调查、要害岗位人员调查等,及时汇总调查情况,了解干部职工所思、所想、所求,发现苗头性、倾向性问题,分析原因、寻找对策,为中支党委决策提供重要依据。

  此外,人行长春中支在召开民主生活会前,召开党内外各级人员代表座谈会,公布征求意见电话,设立意见箱,广泛征求各党支部党员意见和建议并整合梳理。会后,对查摆出来的问题进行再梳理,形成整改清单,明确整改目标、内容、标准和时限,进行专项整治。今年10月,该行召开了行长办公会,向干部职工通报中支党委在推进各方面工作中所做的努力、取得的成效及今后一段时期的工作安排。对于历史遗留、由于客观原因等暂时不能解决的问题,做到“解释原因、说明情况、表明态度”。干部职工普遍反映,中支党委对问题不回避、不推脱,敢担当。

  为深入推进精神文明建设,人行长春中支将文明单位创建作为宣传思想工作的重要平台,将学雷锋志愿服务活动寓于践行社会主义核心价值观之中,持续开展“慈善救助双日捐”活动,全行干部职工踊跃捐款,奉献爱心。该行成立了爱心救助管理委员会,负责爱心救助的组织管理工作。每年通过申报,确定救助对象。

  近年来,人行长春中支连续帮助多名遭受重大疾病和家庭困难的职工渡过难关。该行被评为长春市慈善救助“双日捐”先进单位,连续6年被上级行授予“文明单位”称号。