资料图：方正证券。 东方IC

　　针对媒体报道“方正证券今年要么裁员20%，要么降薪20%，集团下的命令”，方正证券(601901.SH)相关负责人5月23日回应财新记者称，今年公司开展的是“组织效率提升”项目，核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，没有制定强制性的减员比例，也没有降薪一说。

　　“在项目开展的过程中也会出现一定程度的淘汰，但这是一家企业的正常肌体更新机制与正常功能。”上述人士称。

　　方正证券相关负责人向财新记者介绍，“组织效率提升”项目是指在保证公司总体业绩水平持续提升的基础上，以提高人均产出能力为核心，采取多种措施提升业务能力、优化人员结构、合理控制成本，实现组织效率的提升。

　　方正证券推出该项目的重要背景是，近几年，公司通过内涵增长和外延扩张，收入与利润总额虽然迅速增长，但业务结构有待进一步优化，公司的人员总量得到快速提升，但人均盈利能力不高、人均单产偏低。从外部环境看，2016年经济增速继续放缓，市场行情持续低迷，行业竞争日趋激烈，券商传统业务发展承受较大压力，方正证券转型突破的任务十分紧迫。

　　上述人士向财新记者强调，组织效率提升项目不是单方面做人员淘汰，而是综合使用了多种策略来提升组织效率，目的是进一步提高人均产出能力。公司综合使用的策略包括，调整和改善收入结构、积极寻求多业务发力点、鼓励业务和管理创新、积极挖掘内部人员潜力、积极引进市场领军人才与业务骨干等。

　　“提升人均效率是公司始终坚持的策略，但每个阶段有不同的阶段性战略重点。”上述方正证券相关负责人称，过去几年，方正证券以做大业务增量为重点，经纪业务以开户引流和扩张客户为重点，实现了客户数量和业绩产出的迅猛增长;机构业务处于突破发展阶段，需要引进大量的业务骨干，导致公司人员总量快速增长，达到行业前列;2016年经济增速继续放缓，市场行情持续低迷，行业竞争日趋激烈，公司将以提升人均效率为重点开展系列工作。

　　从人才结构调整方面来看，上述人士称，为了进一步激发队伍活力，满足不同员工的需求，方正证券将本着合法合规与人性化考虑的原则，在充分沟通与交流的基础上，对于部分因为工作业绩不理想、工作压力大、个人身体状况不佳或希望寻求更合适的职业发展路径等原因而选择离开公司的人员，在符合一定条件基础上，采取一系列的人性化关怀措施，促进公司与个人的双赢。

　　方正证券2015年年报显示，截至2015年末，公司共有员工8363人，其中，母公司员工5806人。从业务人员构成情况看，经纪业务人员为6708人，占公司员工总数的80.21%，远远高于其他业务人员数量。

　　2015年全年，方正证券的应付职工薪酬为19.25亿元，人均薪酬为23.02万元，相较于2014年的14.55万元同比增长58.21%，但是以23家上市券商横向比较来看，方正证券的人均薪酬排名倒数，与排名靠前的招商证券、东方证券、广发证券等相差甚远，排名第一的招商证券人均薪酬为121.3万元。