近日，智联招聘2017中国年度最佳雇主30强榜单亮相美国纽约时代广场，向全世界展现获奖企业的雇主品牌建设成果和超强实力。宝马中国以其全面均衡的雇主品牌建设荣膺榜首，腾讯、招商银行分列第二、第三名。纵观整个榜单，IT/通信/电子/互联网行业发展迅猛。

　　新雇主经济演进，互联网行业成最大赢家

　　2017年，“新雇主经济”在人工智能的科技背景下继续演进，新技术的到来将使得许多旧的岗位被机器取代，大量新的岗位出现，重复性工种的员工亟待知识迭代和技能升级;智能技术大大提高了企业管控的能力，让企业在可控的前提下最大化赋能，极大地释放个体的创造力。这让职场演变成以“数字驱动”，“智能技术”为特征的“智造场”，组织和个人的关系发展为互相成就的共赢关系。

　　本次，腾讯、网易、百度、京东、IBM、凤凰网、微软、海康威视等多家“智造场”属性明显的企业登上了“中国年度最佳雇主30强”榜单。今年的榜单呈现出新城市、新技术、新资本的特征。其中IT/通信/电子/互联网行业作为智能科技渗透最深的行业，在榜单中占据了约30%，成为今年榜单最大的赢家;生产/加工/制造和交通/运输/物流/仓储行业位居第二，占比均为17%;其次是金融业和房地产/建筑业，占比均为13%。在地域维度上，新一线城市潜力也已经初步显露，获奖企业数量占比17%。企业性质维度上，上市公司成为最大赢家，占比40%。

　　职场人理想中的最佳雇主：尊重第一

　　在最佳雇主评价体系的一级指标中，公众对于最佳雇主特征的排序依次为雇主文化、薪酬福利、培训发展、工作环境、组织管理、雇主形象。在18项二级指标里，职场人认为最重要的前6项依次是：尊重员工、完善的福利待遇、与员工贡献匹配的薪酬回报、提升个人核心能力的机会、吸引人的企业文化、公平公正的用人原则。尊重员工，公平公正地对待员工是一家企业成为优秀雇主必备的基本素质，尊重员工不仅体现在尊重员工的个性，也体现在针对不同性别、种族、文化背景以及弱势群体等方面，企业都能给予公平公正的对待。相较大学生，职场人将“与员工贡献匹配的薪酬汇报”放在第三位，说明当下职场人很看重雇主是否能够公平公正地提供薪酬。综合来看，获奖企业员工对最佳雇主看重的核心要素可概括为尊重、信诺、发展。

　　“爆发的2017年，是个不平凡的一年。大家要做好基因迭代，把过去的基因扔掉，建立更完善的基因，让每个人成为更好的人，每个企业都成为伟大的公司。”郭盛讲到。

　　“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十一年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设;更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。智联招聘作为中国领先的职业发展平台，一直致力于帮助求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同时有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，最终实现雇主和雇员的双赢