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界龙实业2017年净利润同比增长393.92% 将重点打造文创园区

更新时间:2018-03-27 17:31点击:

3月24日,上海界龙实业集团股份有限公司(以下简称:界龙实业,股票代码:600836)公布了2017年年报。界龙实业2017年营业收入13.3亿元,归属于上市公司股东的净利润3228万元,同比增长393.92%,每股净资产1.35元,拟每10股派发股息人民币0.15元,股息率0.31%。

印刷为主业 多元化协调发展

界龙实业是一家具有丰富包装印刷生产管理经验和世界一流印刷设备的现代化企业,是全国纸类印刷门类齐全、品种丰富、技术先进的龙头印刷企业之一。公司目前以印刷包装为主业,兼营房地产开发、商贸等多元化产业。

过去的一年,界龙实业印刷包装主业稳健发展。公司把握原材料市场涨跌节奏,有效整合纸箱业务,销售业绩逆势而上,实现利润大幅增长。公司积极响应国家提倡的绿色环保在包装印刷行业中的应用,密切关注行业的技术发展,结合国内外市场需求,大力开展应用宽幅面高清柔版印刷技术、低克重高强度的微细瓦楞生产技术、多层共挤复合材料多方向应用技术,并注重研究数字化印刷在包装印刷行业中的应用,为行业的发展与革新做好强有力的技术储备。

2017年,界龙实业加快产品转型,环保纸袋销售突破亿元大关,有效支撑公司业务,利用捷达并入契机,打造新的利润增长点。加大科研创新,优化产品结构,积极布局目标市场,重点开发国内外大客户,新增“蒙牛乳业”等 25 家新客户,实现康怡包、屋顶包等新包材的商业销售。御天分公司坚持食品、药品包装的产品定位,积极开发行业重点客户,保证业务稳步增长,全面完成年度销售目标。现代公司成功中标16 项,建立商业标签市场开发团队,打好转型基础,主动拥抱互联网,与互联网平台公司合作,为终端消费者提供个性影像产品的定制、包装和物流等一体化服务。中报公司克服纸媒市场持续下滑的不利态势,与多家报社顺利续签,如,成功与劳动报社签订《劳动报》印刷合同,同时整合承印其它印报业务,产能和效益预期大大提升。

房地产业务集中在上海市和扬州市,以配套商品房、普通商品房以及配套商业地产开发与销售为主。界龙房产板块企业积极应对项目开发中遇到的诸多困难,有序推进项目进程。三林“鹏兆苑”项目建设进度有序推进,顺利完成竣工验收,并积极协调、努力争取回购资金回笼。扬州“大上海•御龙湾”项目 C、D地块建筑配套工程顺利完工,并通过了消防、环保等相关验收和预售许可证的办理;同时进一步加大商品房的营销推广,办理完成 A3、A4 商业产权的确权手续。扬州御龙湾商业广场调整品牌布局,开展多种形式的市场推广活动,提升人气,增加营业收入,目前商场出租率已达96%;同时加强营运管理,压缩人员、开展绩效考核,降低管理费用。联合房产公司旗下“界龙生活广场”销售完成率达 95%,招商房屋面积已实现90%租赁,效益持续产出。

2017 年公司继续推进存量物业转型发展,服务业得到进一步发展。外贸界龙新大楼引进的酒店营业步入正轨。浦东彩印公司抓紧招商招租和优化调整,同时重点加强会务服务,升级智能化停车场收费系统,实现租金、会务、停车场收入持续增长。

推动产业升级 积极发展文创园

近年来,界龙实业积极开展资本运作,在自身调整中积极对外发展。公司根据投资战略、投资项目决策要求,积极寻找、调研、认证有一定可行性的项目;充分发挥印刷包装产业投资基金平台优势,聚焦印刷包装和相关行业,积极寻求资本合作,促进产业延伸和内涵提升。2017年,公司紧锣密鼓推进派而普纸模塑包装制品项目,奉贤工厂即将建成投产。通过产业基金投资参股印刷电子、印刷电商、液袋运输包装、医药包装等项目。同时加快转移发展步伐,2017年9月界龙浙江包装印刷产业基地首期项目——浙江外贸界龙彩印公司顺利开工, 该项目占地 85.6 亩、总建筑面积 8.5 万平方米,目前正在加紧施工建设。

值得一提的是,界龙实业去年与专业团队合作投资成立文创投资运营公司,开展园区申报和调研策划工作。2017年12月28日,界龙文创园正式获得“浦东新区文化创意产业园”授牌认证。凭此有利条件,今年公司将大力推进“界龙文创园”的规划建设。借助上海出台“文创50条”新政的东风,立足高远,敢于创新,精心打磨。加紧对园区产业定位进行初步论证、调研,制订整体规划布局、分期开发实施计划,公司文创园区管理、基建部门、相关工厂根据总体行动步骤积极做好配合协调工作,为发展文创产业打下良好的基础。

加快产业资源整合优化

根据公司规划,界龙实业将全面贯彻落实十九大会议精神,深入推进实施“十三五”规划,以“内生式增长”和“外延式扩张”为主线,继续强化战略布局和顶层设计,着重加快产业资源整合优化,构筑核心竞争优势。

这主要体现在:整合拓展并举,夯实印刷主业核心竞争优势;加快房地产项目开发,强化规范管理;深化物业经营,推进文创园区规划建设;加大市场开拓力度,促进业务稳步增长;加强总部职能建设,提高内控执行实效;加强人才梯队建设,提升人才队伍竞争力等。