【科技讯】5月2日消息，新时代下，人力资源服务业涵盖的内容已超出传统认知中职业介绍、劳务派遣的概念，与互联网、金融等产业领域跨界融合的创新产品层出不穷，蓬勃发展的人力资源服务业已成为现代服务业新的增长点。如何尽快推动人力资源服务产业成型和快速健康发展，这些关键点俨然成为影响社会和经济发展的新势态。在这种大背景下，4月28日，由南京开发区主办的"聚新· 融创"人力资源精英论坛在南京如期举行。该论坛云集了南京官方权威部门领导、专家及行业精英和管理者，一同分享在新时代之下关于人力资源行业的所感、所悟、所得。

南京经济开发区经过25年的发展，已经成为我国东部长三角地区重要的国家级开发区，综合发展水平位列全国开发区前十强，是南京市外向型经济发展和科技创新的重要阵地。开发区人力资源服务产业园筹建一年多以来，平台功能布局不断完善，为广大企业提供优质的政府公共服务和市场特色服务，为区域经济社会发展提供优质的人力资源服务。

作为互联网+人力资源服务社保管理企业的领跑者，金柚网凭借着对行业的深入理解、创新的商业模式以及专业的服务，获得了南京市开发区的认可与肯定，一举摘得此次论坛的承办权。在江苏省人社厅、南京市人社局的大力支持下，金柚网集合全国多家顶尖人力资源服务机构的优质资源，打造了这场人力资源精英论坛，服务区域HR及企业管理者的切实需求，共同推进南京人力资源产业的发展与进步。

论坛上，金柚网副总裁沈鸣雷先生就人力资源外包发展的新趋势给出了自己的见解：从现有的企业HR从业者的工作属性来看，人力资源工作只有20%关系到企业单位的核心内容，剩余的80%都是繁琐的机械性事务，这些繁杂的事务主要包括员工的薪酬发放、员工资料管理、五险一金的缴纳等。随着中国人口红利的逐渐消失，企业用工成本在很大程度上被放大。而在垂直领域拥有极高专业度且价格优廉的互联网+人力资源服务外包商未来将成为企业的必然选择。据悉，企业只要登录金柚网自主研发的100%线上社保管理系统，通过在线操作就能为员工完成繁杂的社保缴纳业务。同时，该系统突破了传统手工派单导致信息反馈不对称的难点，企业可全程在线实现数据的流转、分拣、反馈和备份，为客户提供最详细的社保账单、收费依据、办理进度跟踪与交互。

金柚网副总裁沈鸣雷先生做主题演讲

不得不说，优质的服务体验和高性价比是每一家企业对于服务外包的核心需求。以技术创新驱动服务模式将会成为人力资源服务外包行业的重要转型和发展方向。

本届论坛通过多位业内专业人士对前沿资讯及产业趋势的解读，为开发区内HR及企业管理者拓宽人力资源管理及企业管理的视野，为参会HR打造了实战经验共享平台。