原标题：李文星事件两周年，Boss直聘变好了吗？　　

　　互联网创业的上半场崇尚‘唯快不破’，空心地带积累了各种隐患，到了下半场，是一个集体补课和还债的过程。‘李文星事件’发生两年来，Boss直聘做了什么？在它快速发展的同时，有没有能力承担社会责任？

　　2017年8月3日凌晨，北京下起了大雨，位于太阳宫的冠捷大厦Boss直聘办公室里灯火通明。

　　此前发生的一起大学毕业生死亡事件，与这家创立于2014年的公司直接相关：985大学毕业生李文星在Boss直聘上应聘，陷入天津传销骗局，失联后最终不幸身亡。Boss直聘随即成为众矢之的，被拷问‘审核责任’，全公司连夜上线安全审核系统。

　　两年过去，招聘行业生存愈发艰难。‘老大哥’智联招聘在2017年从美股退市，被媒体解读为‘退市求发展’。同时期创业的拉勾网被爆使用黑客手段，盗取Boss直聘苹果商店账号，使其下架，2018年拉勾网出现大规模裁员，CEO离职。

　　一片硝烟之中，Boss直聘轰隆向前的步伐却未停止。2018年世界杯期间，Boss直聘的广告营销铺天盖地，虽然广告词重复直白，被批‘吃相难看’，但这之后，它的用户数翻了一倍。今年Boss直聘则意外传出‘准备上市’的新闻，7月初，CEO赵鹏曾向媒体表示，公司具备上市条件，想用12个月变成一个准备好上市的公司。

　　一面要疯跑向前，一面要应对‘社会责任’的叩问，这是在2014年左右成立的‘社会型’互联网公司面临的共同烦恼：它们从大众需求出发，为解决一类社会问题而创立，为活下来或是跑赢行业，两三年内急速膨胀，但应对产品的场景、人性准备不足，频发安全事件，直到危及人命才警醒。

　　互联网创业的上半场崇尚‘唯快不破’，空心地带积累了各种隐患，到了下半场，是一个集体补课和还债的过程。‘李文星事件’发生两年来，Boss直聘做了什么？在它快速发展的同时，有没有能力承担社会责任？这些都是他们在上市前要给公众的答案。

　　事件之后

　　身份审核似乎是一夜之间长出来的要求。回到2017年，有媒体在‘李文星事件’爆发当天下午用Boss直聘编造招聘信息，收到7位求职者的简历，而到了第二天凌晨，系统提示职位没有通过审核，原因是没有身份认证。

　　招聘行业成为虚假信息重灾区并不是新闻。当年腾讯科技记录了一项搜索数据，在微博上搜‘招聘网站名字+骗子’，智联招聘的搜索结果是241条，58同城331条，前程无忧/51job94条，拉勾网32条，中华英才网31条，BOSS直聘22条。

　　骗法各种各样，有求职者使用招聘软件，去面试一家公司的文员职位。交完一堆材料后，面试只有10分钟。后来该公司被查出是空壳，只要投简历者都通知面试，但要提供一大堆材料，身份证、学历、离职证明等等，公司楼下有家复印店，复印一张收费高达5元。原来公司只有两个人，一个负责收材料，一个负责开复印店，一年赚了60万复印费。

　　被招聘软件招揽而来的多是求职心切、社会经验匮乏的刚毕业大学生，缴费是骗子常用的手段。有人在交13000元培训费后，被安排一份每月2000元的工作，后来被迫辞职。还有人在软件上被告知，只要交一笔400元的工号费就可以入职，转钱后对方立刻消失。有公司则先提出一些看似正当的要求，比如要求出示从业资格证，求职者一旦没有，就得花260元让公司代办。收取费用的名目可谓挖空心思，有求职者甚至被要求交一笔‘二轮面试机密信息押金’。更有骗子公司，在招来面试者后，以笔试不能被打扰为由，收缴面试者手机，趁考试时卷手机逃跑。

　　李文星被卷入传销组织后死亡，是这些案例中最极端的。一位亲历过该事件的Boss直聘员工告诉《人物》，事件之后，公司内部才有了一种‘变大了’的概念，‘你已经是一家服务几千万人的公司了。’而在这之前，公司的规模只是一个模糊的感受，‘大家都在专心做招聘，不知道那么多坏人通过平台去操作。’

　　让贼觉得划不来，是Boss直聘最初的应对办法。加入身份证、人脸识别等，CEO赵鹏号称投入一层楼，百人以上，分为审核、封禁、团队来做审查。特别针对群众演员、区块链、P2P等高敏感行业，北海、桂林、天津等地区企业审核更严。在发现或接到举报后，将冻结账户或暂停服务，这条红线包括，发布传销、直销内容，公司、薪资内容不真实，甚至发布不良的鸡汤段子。

　　但产品场景的复杂性超出一般人的想象，完全依赖审核并不现实。‘李文星事件’之后，有一位男子举报称，女朋友通过Boss直聘去深圳参加面试时失踪，怀疑被传销组织控制。消息在两小时内传到赵鹏那里，公司高层立刻投入一线处理，报警、调监控，和女孩面试的公司打电话，得知女孩并未去面试。苦熬两天后，终于在派出所找到人，原来女孩在商场偷窃，被抓到派出所拘留了。

　　此外，‘如何定罪’也是Boss直聘遇到的难题。曾经客服接到电话，一位女士说要曝光Boss直聘，让她去了一家卖假酒的公司。而真实情况是，她去面试一家公司，营业执照、工商执照齐全，但他们卖的东西是假的。

　　赵鹏曾在回应媒体类似问题时说，‘这个对审核要求很高，审核人员还要学什么叫证据链，什么叫举证责任，因为一不小心他就要扮演法官。’无法审判带来的常常是无力感。曾经有人举报，应聘的公司融资信息、CEO学历都有造假嫌疑，还称要曝光给媒体，但实际情况是，他被该公司无故辞退，拿不到劳动补偿，想通过Boss直聘平台维权。还有一位河北邢台的女子在平台举报自己有生命威胁，赵鹏亲自赶去，才查明她是被丈夫家暴，可能当时正在使用求职软件，顺手点了举报。

　　Boss直聘的责任边界不断被挑战，除了联系劳动仲裁，他们能做的似乎不多。一位不愿透露姓名的公司员工谈到对这件事的理解，‘Boss直聘似乎承担着一种情绪宣泄功能，应聘者找不到老板，就希望找到一个人来给他背锅。’

　　技术驱动

　　在互联网行业，招聘公司的技术人员相较而言大多默默无闻。招聘专家刘健彬告诉《人物》，整个招聘行业对技术要求不高，大家的印象里，‘工程师都比较low。’

　　然而‘技术驱动’依然是Boss直聘视如珍宝的四个字。从多位该公司员工的反馈中，能感受到‘技术’给员工带来的一丝优越感，当提及公司价值观时，一位员工脱口而出的是，‘我们当然是一家技术驱动的公司。’

　　‘技术驱动’写在Boss直聘员工守则第一条，更体现在实际行动上。比如公司创立第一年，程序员的工资就对标百度，之后的薪资改革计划叫做《再也不怕张一鸣了》，薪酬上与财大气粗的今日头条较劲；公司三层楼都是技术人员，占到总人数的一半。

　　对技术的执念，可以追溯到Boss直聘创立之初。2014年4月，在搜索和推荐这两个选项之间，Boss直聘选择了后者。