近日，在物流行业赫赫有名的远成集团在业内率先提出“回家计划”，宣布吸纳人才，并通过全新理念，鼓励优秀离职员工重返远成家园，寄望以此来吸引更多的优秀人才。

　　从广州一路走来的远成集团，在三十年的时间里，从“铁路大王”到行业内业态最全的供应链一体化综合服务企业;从中国首批5A级“综合服务型物流企业”到中国物流百强企业，远成印证了一个又一个奇迹。

　　今天的远成集团，拥有合同物流、快运快递、冷链物流、供应链金融、物流园区五大业务体系。运用互联网信息科技，五大业务板块既独立运作又相互支持，资源共享，形成行业内首屈一指的完整供应链生态圈。集团拥有超过五万名员工， 6100个直营门店、三万多家加盟门店，全国整体网络覆盖率达到：地市>99%，区县>95%，乡镇>50%。

　　这一切的辉煌与战绩都要归功于一代一代的远成人，是曾经的远成人打下了坚实的基础，才有了今天远成人乘风破浪、不畏艰难、顽强奋斗、不断创新，铸就了远成今天的行业地位。

　　今天的远成集团在物流行业大浪淘沙的形势下，逆势而上、厚积薄发。是远成集团历史上发展大爆发的顶峰时期。在这个机遇与挑战并存的特殊时期，远成集团总裁亲自提出了“回家计划”：我们在全国范围敞开大门，欢迎不同时期、各个层次的优秀人才回家。

　　相比一般企业强调忠诚度相比，远成集团的“回家计划”，对离职员工更多的是从对方角度考虑，理解其离职的多方面原因。实际上，有部分离职后再回远成的员工，通过行业对比，以及对今天突飞猛进的远成有了新的认识，忠诚度反而更高。

　　“2002年，我以一名汽车维修工的身份入职远成，到2005年离开远成。三年期间，远成给了我一个很好的平台发挥自己、锻炼自己、充实自己。伴随着公司的不断发展壮大，人在不断地成长、成熟，把储蓄职场经验的瓶子塞进了有益的东西，看东西的眼光也通透了、宽广了。如今，离开远成已经12年过去了，事业、家庭小有成就，每当这时，我总会想起在远成的日子，远成的平台、远成的企业文化、远成人的精神，不光在那三年里让我成为了一个让自己感到骄傲的人，而且在我自己创业后，远成人的那种精神，让我受益无穷。没有远成那3年的经历，就没有今天的我。 我感谢在远成的那段日子。”

　　此次远成集团的“回家计划”针对基层、中层、高层在全国范围内开放岗位平台，并且提出了针对性的人才引进和培养计划，让老员工在最短时间内融入现有团队。

　　对此，业内人士表示，远成集团的这项回“回家计划”，其发展平台对中高端骨干人才充满吸引力。