人力资源管理，听上去多么高大上的职业，可实际上通常HR都做些什么呢?之前我问过做HR的朋友们，你们觉得HR的工作是什么?有人说碎催，有人说保姆，但有一个朋友告诉我，HR就是自己拿着5K的工资告诉拿8K工资的同事不要被其他公司15K的工资所诱惑，公司迟早会给你涨薪的!最终同事跳槽而自己深信公司会给自己涨工资而不懈努力着。

《我的前半生》中，罗子君被贺涵成功地说服了，摆脱十年失败婚姻带来的悲伤，选择了正确的人生方向，一路开挂逆袭。那么HR何时能逆袭?其实只需要进行正确的选择。进入正题前，先来感受一下满满的逗能量，是最近我收集的一些有关HR的段子。

一、HR版狼人杀

天黑请闭眼，总监和经理请睁眼，请提招聘需求，请闭眼。HR请睁眼，HR开始满市场sourcing、筛简历、录系统、推荐简历、约面试、追结果、谈offer、发offer、拼offer、入职前关怀，请HR确认能到岗吗?HR请闭眼。

天亮了，HR死了。

二、名字这么接地气?

“木棍?”一个HR拿着手中这份简历翻来覆去地看，终于向候选人开口：“同学，你的名字……真的叫木棍?”“……您好，我叫林昆。”候选人很尴尬，HR也很尴尬，最怕空气突然安静，灯光反射着双方逐渐发绿的脸色，尴尬的气息久久不能散去。

最终，这场面试20分钟就结束了。

三、到底是怎样?

两人半年没联系，于是乎故事按以下情节发展。

A：“你还在原来的公司做HR吗?”

B：“年初就换工作了，我已经不是人了。”

A：“???”

B：“不是人事了，少打个字。”

A：“……那你知道C还在做HR么?”

B：“他也不在人事(世)了。”

A：“???????”

虽然我不知道他们之后会不会聊天，但我好像明白为什么他们半年不联系了。

四、不要怀疑HR的价值

程序员跳槽，一言不合拔了服务器硬盘就走;

销售跳槽，一言不合拿着客户信息资源就走;

保安跳槽，一言不合拿着大门钥匙就走;

HR跳槽，随随便便给自己开个离职证明想什么时候走就什么时候走!

HR的基础工作过于繁琐复杂，尤其小公司的HR，很容易被安排各种琐碎的事，要说HR的工作是没有出路吗?当然不是，关键在于做一次正确的选择。

一、你需要超大容量的储存空间

我有一个朋友，在年底非常忙，忙到焦头烂额，花了几周的时间整理了5000份简历，上百份会议纪要，天天早八晚十，还没有加班费，舍不得换工作，最后苦水只能往肚子里咽。今年我给他推荐了我们多点HR，他简直感动得要哭了。

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二、合同模板，有备无患

HR是人与人打交道的工作，有人存在的社会就必然存在规则，社会的规则就是法律来维系。HR的工作，从招聘面试、入职、培训管理、调职晋升、劳动关系管理、考勤休假、离职交接等等环节都存在劳动法规则，而且每个环节涉及到的合同文件会很复杂。有些公司没有完善的法律团队，所以需要储备很多不同的合同模板以作不时之需。

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三、简历互“助”，轻松挖“萝卜”

在没有合适的简历时怎么办?大多数人会在各大HR社交群发布求职信息，我有一个微信群，之前有一个HR每天发着同一个职位的招聘信息，重复了一个月，大家都快背下来他的公司的招聘话术了，这样的招聘效率放在任何一个公司都非常致命。

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HR的任何一个选择都至关重要，不然将会永远做着一些基础工作而晋升渺茫，那么何谓正确的选择?选择对的工作方式，用更短的时间完成别人不可能做到的事，省下的时间充分实现自我发展，就叫正确的选择。同样是整理上千份简历，你只需要一周甚至更少的时间，就能将简历分门别类整理好，并且可以自由的检索，那么省出的几十个工作日还用别人告诉你该做些什么吗?比他人用更短的时间做完同一件事，你就是最优秀的。

其实，不论你现如今的生活和工作到底怎样，生活态度才会决定你的生活方式，没有绝对的对，也没有绝对的错。自己选择的路，哪怕跪着也要走完。

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