当前位置:中国产经网 > 互联网 > 数据 > 正文

依托大数据 职场诚信体系将构建一个良好的求职与招聘环境

发布时间:2019-05-14 22:01 来源:中国产经网 点击:

分享到:

      每逢盛夏毕业季,走出校门的毕业生要面临的一个十分现实的问题就是求职、找工作。现如今网络时代,线上求职、投递简历已经成为许多毕业生的最重要求职方式之一。

  

  事实上产生求职需求的不仅仅是高校毕业生,还有许多职场有经验的人士,在产生跳槽想法之后,也需要重新进行求职。

  

  而对于用人单位来说,招到“德才兼备”的人,是他们最希望看到的招聘结果。那么该如何判断一份简历的主人或是正在接受面试的人是否是你想要的人呢?仅凭面试者的一面之词吗?显然是不够的。这时候用人单位就需要一个健全的“职场诚信体系”。

  

  什么是职场诚信体系呢?

  

  职场诚信体系由共享人才有限公司在2019年提出,对个人在职场活动中的行为进行记录、评定和存档,是衡量个人职场行为的综合性评价体系,是丈量职场人士是否“德才兼备”的数字化标尺。此前,国内外尚无标准化的职场诚信体系存在。

  

  职场诚信体系是一套记录职场人士职场行为的记录、存档、评定和查询系统,是在全社会乃至全球范围内构建的职场行为大数据系统。职场诚信体系适用范围涵盖每一个职场个体。既能约束个人的职场行为,又能助力个人职场发展。用职场诚信规范职场秩序,加强道德建设,促进用工市场规范有利社会发展。

Copyright©2006-2017 中国产经网 版权所有 京ICP备13050937号
Www.Chinaice.Cn 作品独家供稿,转载请注明出处